中国各地均高温 员工可以放假休息

　　此外，该规定也没有表明，什么温度情况下，员工可以放假休息。

　　眼下，中国各地均高温。因此，对高温下的作业者给予一定关怀，是十分有必要的。这个规定仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”，而事实上，在炎热夏季各行各业都有一个防暑降温标题题目，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。更值一提的是，该条例没有规定任何法律责任，即使企业不遵守，它也难以追究企业的法律责任。

　　最辛苦的，莫过于酷暑下工作的工人朋友。现代社会的经济结构是以第三产业的高度发展为鲜明特征的，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。一是这些规定往往由一个地方的某个部门出台，缺乏权威，劳动保护主体部门不明确，在监督、行政执法、纠纷处理等标题题目的处理上，等闲在各部门的“怠慢”中搁浅；二是规定本身在一些关键标题题目上模棱两可，难以有效实施，例如何为高温作业？休息时工资、津贴如何？等等。

　　目前，我国关于高温之下的劳动保障政策相当空白，翻阅相关资料，在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。事实上，在珠海市之前，上海、北京、深圳、济南等地均已出台类似规定。三是关怀的力度不够，甚至是微不足为道，例如陕西一日给工人补偿1.2元，还不够买一瓶农夫山泉的。毫不客气地说，这些规定尽管在初衷上有些人本关怀的味道，但在具体的实施层面上，还相当缺乏权威性、可操作性。