滨州实施高温天气劳动保护办法 高于40℃停工作不停工资

 8月3日，记者从滨州市人力资源和社会保障局获悉，为了规范高温天气劳动保护工作，保障劳动者身体健康和生命安全，我省于7月28日出台并实施了《山东省高温天气劳动保护办法》。办法对高温天气下用工单位安排施工的行为作出了规定，同时对强迫劳动者在高温天气工作行为明确了处罚标准。

据介绍，本办法是我省首次对“高温天气”这一概念作出明确界定，即县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到３５℃以上的天气。

办法规定，用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度：日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至 16时应当暂停户外露天作业；日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。因高温停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。

在高温天气期间，用人单位还应当对高温作业和露天作业劳动者进行职业健康检查，并建立或者记入劳动者健康档案。对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压等身体状况不适合高温环境的劳动者，以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者，应调整其工作地点或者工作岗位；确因工作需要不能调整的，应对其加强预防中暑和其他疾病的保护措施。

如若用人单位违反本办法，强迫劳动者在高温天气期间工作，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元 以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动者可向劳动监察部门举报。